对此，我们要提出解决的对策和建议。

(一)配强壮大党员队伍。一是配强党组织主要负责人。可以采取组织推荐、双向选择或公开选聘等办法，让会管理、善经营、有党务工作能力的复合型人才选配到支部书记岗位上来。提倡党组织与经营组织交叉任职，拓展党的工作领域。配强配好非公企业党组织班子，使之成为企业主和广大职工的连接纽带，真正推动企业良性发展、快速发展。二是壮大非公企业党员队伍。把规模企业尤其是企业职工人数较多、党员人数极少或没有的企业作为发展党员的重点单位，把企业投资人和企业中的技术能手、生产经营骨干作为发展党员的重点对象，从企业实际出发，认真做好新党员的培养教育工作，通过企业党员推荐、职工群众推荐形式，把那些优秀分子吸收到党组织中来，促进其发挥先锋模范作用。

(二)加强党员教育管理。一要做好非公企业党员常规性教育管理工作。非公企业特殊环境下党员组织观念淡薄，要用符合时代要求的先进企业文化统领，加强党性锻炼，提高思想觉悟，切实加强对企业党员的宗旨意识教育、理论政策教育和业务技能教育，有效提高他们的理论和业务素质，增强带领职工发展生产的能力。在非公企业的党员中间深入开展党的基本路线、党员标准、价值观念、职业道德等方面的教育，树立全心全意为人民服务的宗旨意识和正确的世界观、人生观和价值观，积极发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。二要创新党组织活动方式。企业党组织围绕企业生产经营，引导党员履行党员义务，发挥党员的辐射带头作用。非公企业党组织结合企业的自身特点，开展符合自身特点的党组织活动。

(三)内外协调保障作用发挥。一是协调企业主与党组织、群团组织的关系。企业党组织要引导企业主正确认识开展党建工作的重要性，使企业主认识到党建工作是企业发展的内在需要，使企业主积极支持党组织开展工作。要通过党组织并领导群团组织主动作为、主动服务，帮助企业主解决疑难问题。要时刻牢记“有作为才能有地位”，力争在工作中多做贡献，赢得企业主对党建工作的信任和支持。二是协调企业主与职工的关系。非公企业党组织要充分发挥思想政治工作的优势，以理服人、以情感人，重视加强企业主与职工的沟通和协调，切实维护员工的合法权益，努力实现企业内部和谐。非公企业党组既要引导企业主依法经营，以人为本，在稳定中求发展，又要教育职工顾全大局，消除顾虑，依法维权，杜绝过激行为。三是协调企业与政府职能部门及各社会团体之间的关系。非公企业党组织既要支持政府各职能部门依法行政，又要为减轻企业不合理负担撑好保护伞，为企业的发展营造良好的外部环境。既要主动向政府职能部门争取政策、技术、资金、土地等多方面的支持，又要大胆监督企业依法经营，使企业的党建工作不断适应新的形势要求，引导企业为社会、为国家多作贡献。